Az IT-foglalkoztatási trendekkel foglalkozó sorozatunk befejező részében teszünk egy kis kitérőt a hazai munkaerő-piacra, és megnézzük, hogy itthon milyen kompetenciák nyitják meg az ajtókat a szakemberek előtt. Ebben segítségünkre volt a hazai navigációs szoftverfejlesztő vállalat, az NNG Kft., amely nem mellékesen 50 új C++ szoftverfejlesztő, szoftvertesztelő és projekt menedzser felvételét tervezi a következő fél év során. A vállalat HR-igazgatóját, Magyari Andreát kérdeztük arról, hogy a kiválasztás során milyen szempontok szerint értékelik a jelentkezőket. A legfontosabb elvárásokat az alábbi 7 pontban foglaltuk össze:

1. Szakmai felkészültség
Egy C++ szoftverfejlesztőnél elengedhetetlen, hogy alaposan ismerje az adott programnyelvet. Ha adott egy stabil alaptudás, akkor onnan már gyorsabban lehet fejlődni. Ez már a pályakezdő kollégáknál is elvárás, ők viszont cserébe mindig számíthatnak a tapasztaltabb fejlesztők segítségére.

2. Problémamegoldó készség
Az ideális fejlesztő nem akadályként, hanem kihívásként fogja fel a felmerülő problémákat. Néhányan szinte lázba jönnek attól, ha látszólag megoldhatatlan helyzetekkel szembesülnek, és addig nem nyugszanak, amíg nem találnak rájuk megoldást.

3. Kreativitás
A szakmán kívüliek gyakran úgy gondolják, hogy a programozás monoton és gépies munka, pedig mi sem áll távolabb a valóságtól. A kreativitás annyit jelent, hogy egy meglévő technika helyett egy jobb és hatékonyabb új módszert találunk, erre pedig számtalan lehetőség adódik a fejlesztésben is. Éppen ezek a friss ötletek teszik az iGO navigációt a világ egyik legkedveltebb navigációs szoftverévé.

4. Együttműködés
Az még önmagában kevés, ha valaki virtuóz módon bánik a kódokkal, és egyedül birkózik meg a legnehezebb feladatokkal is - ha az illető nem tud csapatban dolgozni, akkor nincs helye a legjobbak között. Mivel egy új szoftver megalkotása akár több tucat ember munkájának eredménye, ezért a fejlesztőknek tudniuk kell egymás keze alá dolgozni, és támogatni a csapattársaikat.

5. Projekt menedzsment
Ha egy fejlesztő képes arra is, hogy elejétől végéig átlássa a munkafolyamatokat, ráadásul szervezni és irányítani is tudja azokat, akkor hamar megnyílhat előtte az út az előléptetéshez. Az NNG-nél számtalan példa akadt arra, hogy egy jó szervezőkészséggel és vezetői készségekkel megáldott fejlesztőt idővel csapatvezetővé vagy projekt menedzserré neveztek ki.

6. Lényeglátás
Egy jó fejlesztő képes átlátni komplex rendszereket, és el tud igazodni az adatbázisok és egyéb információk rengetegében. Ez a tulajdonság bizony nem jelent hátrányt, amikor valaki éppen egy több mint egymillió sorból álló szoftverkódon dolgozik.

7. Motiváció
Az utolsó, de talán legfontosabb tényező, hogy a kolléga munkájára egyben hivatásként és hobbiként tekintsen.

„Tapasztalataink azt mutatják, hogy a technológiai pozíciók esetében a szakmai fejlődés szempontjából döntő tényező, hogy a kolléga számára örömet jelentsen a munkája. A nálunk dolgozó fejlesztők közül sokan már diákként is versenyeket nyertek, kedvtelésből fejlesztenek programokat vagy akár egész éjjel képesek dolgozni egy-egy probléma megoldásán. Nem azért, mert kötelező, hanem mert ebben találják meg a kihívást. A mi ügyfeleink többek között a világ legrangosabb autómárkái, akik csak a legjobb navigációs megoldásokkal elégszenek meg, ezek kifejlesztéséhez pedig tehetséges és kiváló szakemberekre van szükségünk" - mondta Magyari Andrea.