Egyre kevesebb magyar tulajdonú vagy kisebb nemzetközi munkáltató veszi fel a bérharcot a multinacionális vállalatokkal, hiszen ennek terhei gyakran ellehetetlenítik a projektek gazdaságos lezárását - inkább egyéb megoldásokat keresnek az erőforrások bevonzására. Ennek csak kisebb része az említett juttatások köre, csábítóbb lehetőséggé vált az informatikusok számára a szabadúszó munkavégzés, aminek vannak előnyei és árnyoldalai is mind munkavállalói, mind pedig munkáltatói oldalról. Ezek bemutatásában segítenek a Bluebird International Zrt. tapasztalt IT-toborzási specialistái.
Érvényesek a szabályok
A szabadúszó lét romantikus kalandregénynek tűnhet sokak számára: nincs 8 órás munkaidő, a vállalkozó a maga ura, ő dönti el, milyen projekten vállal munkát, és a szabadságáról is maga dönt, mindezt a legtöbb esetben jóval magasabb napidíjért, mint amennyit alkalmazottként keresne. Ez természetesen csak részben igaz. Ha egy szakember komolyan veszi magát, és elvállal egy projektet, rá ugyanúgy érvényesek lesznek annak szabályai: határidőre kell leszállítani a megfelelően működő, letesztelt terméket.
Mivel a freelancerek a ledolgozott munkaórák vagy a projektfeladatok határidős ellátása után kapják a vállalkozói díjaikat, ennek egyik velejárója az, hogy esetleg lényegesen több munkaórát is befektetnek egy-egy projekt leszállításába, azaz gyakran nemhogy kevesebbet, hanem inkább még többet is dolgoznak a nem teljesítménybérben fizetett alkalmazottaknál. Gyakran találkozunk azzal, hogy valaki még este, távolról is fejleszt, hogy időre elkészüljön a munka. A teljesítményarányos bérezés persze magasabb jövedelemmel is kecsegtet.
A magasabb jövedelem egyik velejárója lett az a tendencia, amivel mi is egyre gyakrabban találkozunk egy-egy nagyobb projekt lezárása után, hogy alvállalkozóink év elején vagy nyáron akár egy hónapos pihenőt is beiktatnak a projektmunkák közé. Természetesen egy sikeresen lezárt mérföldkő után is van lehetősége a szabadúszónak arra, hogy tartson egy kis szünetet, mielőtt újabb feladatot vállal, de a valóságban ez inkább az alkalmazotti szabadságolásokhoz hasonlóan történik. Mivel a szabadúszó informatikusokat az elégedett megrendelők folyamatosan ellátják projektfeladatokkal, legtöbbször ugyanúgy a projektek vezetőivel kell egyeztetni és ütemezni azokat az időszakokat, amikor a szabadúszó szüneteltetni kívánja a teendőit.
A mérlegelés szempontjai
Sok egyéb kérdés merül fel munkáltatói oldalon, amikor szabadúszó bevonása mellett döntenek:
· Vajon megfelelő-e a tapasztalata a jelöltnek?
· Nem lesz túl sok az adminisztráció?
· Mi történik akkor, ha a projekt befejeztével máshol folytatja a karrierjét, és az átadott tudás "elvész"?
· Nagyon gyorsan kell pár ember, hogyan tudok megbízható jelölteket szerezni?
A szabadúszó kiválasztásánál ugyanolyan szakmai megmérettetés zajlik, mint egy alkalmazott esetében, így nem nagyobb a kockázata a szerződtetésnek. Sőt mivel munkáltatói jogviszony nem jön létre, a megrendelő csak a ledolgozott és a projektvezető által jóváhagyott munkákért fizet. Próbaidő sincs, így bármikor egyszerűen megszüntethető a szerződéses jogviszony a projektfeladat leadásakor. Jól kialakított szerződéssel az alvállalkozó titoktartása is sokkal egyszerűbben kezelhető, mint egy alkalmazott esetében, hiszen két jogi személy szerződik.
Általában szintén megegyezés tárgyát képezi a projektfeladatok ellátásához szükséges képzéseken való részvétel, és ezek elszámolása, hiszen egy tréning a legtöbb esetben munkáltatói kiváltság.
Amennyiben egy szabadúszó évekig ugyanazon megrendelőnél lát el feladatokat, gyakran felmerül az igény, hogy közvetlen alkalmazásba kerüljön. Mivel a munkavállaló ugyanúgy elcsábítható, és vele együtt a tudás is elveszhet, nincs jelentős különbség abban, hogy milyen formában foglalkozatunk szakembereket. A kérdés inkább az, hogy megfelelő mennyiségű és minőségű projektet tud-e biztosítani a megrendelő a szakértő számára annak érdekében, hogy ne máshol keressen projekteket.
A legtöbb cégnek célravezető olyan partnert megbízni szabadúszók felkutatásával, amely kifejezetten informatikai erőforrás-menedzsmenttel foglalkozik, van rálátása mind a szabadúszókra, mind pedig az alkalmazotti jogviszonyban szerződtetett informatikusokra.
A Bluebirdnél az elmúlt 15 év során nagyon sok esettel találkoztunk. Jelenleg is több mint száz szabadúszó karrierjének támogatásával a legtöbb kérdésre megfelelően rugalmas és igen hatékony megoldást tudunk kínálni, hogy ügyfeleink projektjei határidőre elkészülhessenek.
