2012. január elsejétől hatályos a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló új 2011. évi CLV. törvény, melynek értelmében ettől a naptól a szakképzési hozzájárulás terhére a saját dolgozók képzése az eddigi formában nem támogatható. Eddig a cégek a szakképzési hozzájárulási kötelezettségükből leírhatták az alkalmazottak képzésére fordított összegek egy részét, valamint gyakorlati képzőhelyek támogatására fordíthatták. Ez most megszűnt; ami nem változott, az a szakképzési hozzájárulás mértéke, mely a szociális hozzájárulási adóalap 1,5 százaléka maradt. A több mint ezer akkreditált, nyelvoktatást, továbbképzéseket és tréningeket nyújtó felnőttképző vállalkozás emiatt nehéz helyzetbe kerül.

Egyes felmérések szerint az akkreditált képzőintézmények bevételeinek mintegy 30–70 százalékát tették ki a felnőttképzési hozzájárulásból finanszírozott képzések, így ezek a vállalkozások nehezen maradnak életben az amúgy is nehéz gazdasági helyzetben.

Az érintett képzőintézményeket azonban nem vonná egy kalap alá Kóczy A. Judit, a CONTROLLTraining Továbbképző Központ Kft. ügyvezető igazgatója: – A nyelvtanulás fontosságát nem kell hangsúlyozni, viszont tudomásul kell venni: amíg nekünk az utóbbi években egyetlenegy, a képzés díját saját zsebből fizető jelentkezőnk nem volt, ez nem mondható el ugyanígy a nyelviskolákkal kapcsolatban. Tanfolyamaink többségét ugyanis szakképzési hozzájárulásból fedezték megrendelőink. Nem kétséges azonban, hogy ez a finanszírozási lehetőség valamennyi felnőttképző kasszájából fájdalmasan fog hiányozni.

Mi lesz 2012-ben?
Arról, hogy a saját alkalmazottjaiknak szükségük van-e továbbképzésre, vagy hogy ez mennyire nélkülözhetetlen számukra, továbbra is a cégek maguk döntenek – tudtuk meg Kóczy A. Judittól. „A problémát majd az okozza, hogy kiesik az ehhez szükséges forrás egy része, mivel már nem számolhatnak el semmit a szakképzési hozzájárulásból a saját dolgozó képzésére. Noha a cégek egy része nem is vette igénybe ezt a lehetőséget, hanem a jogszabályban előírt egyéb módon teljesítette a befizetési kötelezettséget, másik része bizony felhasználta, harmadik része pedig csakis ebből képeztetett. Méghozzá igen nagy cégek!”

A kkv-k a szakképzési hozzájárulásuk 60 százalékát használhatták fel saját dolgozó képzésére: „Noha van olyan mikrovállalkozás, amely esetében a szociális hozzájárulási adóalap 1,5 százaléka olyan kicsi, hogy nem ad mozgásteret, azonban van olyan közepes, illetve nagyvállalat, amelynél ez súlyos milliókra rúghat” – részletezte az ügyvezető igazgató.

„Nem vagyok pesszimista, nem hiszem azt, hogy azok a cégek, amelyek teljes egészében a szakképzési hozzájárulásból oldották meg a képzéseiket, végleg kiesnek az ügyfeleink közül. Ha így lenne, akkor kettős hatással kell számolni: bennünket rosszul érintene bevételeink kimaradása, a dolgozók képzésével felhagyó cégeknek pedig számolniuk kell azzal, hogy ez a hatékonyságukon és a versenyképességükön is csorbát ejt. Fontos megérteniük: folyamatosan képezniük kell a dolgozóikat ahhoz, hogy a piacon maradhassanak, mi több, a válságos időkben még többet kell arra fordítaniuk, hogy az ezt követő gazdasági fellendülésre már naprakész tudással a háttérben tudjanak a rajthoz állni.

Kérdés, hogy ami az egyik oldalon nyereségként megjelenik, az a másik oldalon nem okoz-e veszteséget. Az elmúlt jó néhány évben – 15-20 évre visszamenőleg – az állam igen sokat költött a munkanélküliek képzésére. Függetlenül attól, hogy ez jó volt vagy sem, egy biztos: nem készült megfelelő nyilvántartás. Ennek hiányában előfordulhatott az is, hogy többször is ugyanarra képezték ki az egyes embereket az állami vagy a pályázati EU-s forrásokból. Így amennyiben valaki munkanélküli lesz, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal jó eséllyel küldheti el olyan képzésre, amit valójában korábban már elvégzett, esetleg nem is egyszer. Ez pazarlást jelent.

A másik oldalról viszont, ha a munkaerőpiacra naprakész tudással rendelkező emberek kényszerülnek, akkor őket a gazdaság sokkal hamarabb fel tudja szippantani, így ismételt munkába állásuk nem jelent képzési igényt, vagy sokkal kevesebbet.”

Lehetett volna kisebb is a sokk
„Valójában nem beszélhetünk új rendszerről, csupán a szakképzési hozzájárulásnak ez a része szűnt meg. Ami a felnőttképzést illeti, korábban is voltak olyan uniós pályázatok, munkaerő-piaci képzések, amelyek lehetőséget adtak a munkahelymegtartó továbbképzésekre, sőt, ha az illető a saját maga boldogulására részt akart venni nyelvi vagy szakmai képzésen, arra egy időben személyijövedelemadó-kedvezményt tudott igénybe venni.

A törvényben is hivatkozott Európai Bizottság 800/2008/EK rendeletének (2008. augusztus 6.) olvasatából kiderül, hogy 2013. december 31-ével ez a támogatási forma eleve megszűnik, hiszen véget ér egy gazdálkodási ciklus az EU-ban. Ha ehhez illesztve fokozatos kivezetés mellett döntött volna a kormány, kisebb sokkot okozott volna” – fejtette ki a CONTROLLTraining Továbbképző Központ vezetője.

Egy a lényeg: ezek a támogatások akkor működnek hatékonyan, ha arra próbálják rávenni a gazdálkodási egységet és szervezetet, hogy a saját lábán álljon meg – mégpedig azáltal, hogy képes olyan képzési tervet készíteni a humán erőforrás fejlesztésére, aminek segítségével talpon tartja a cégét, és megőrzi annak versenyképességét.

„Amikor a munkanélküliség nagy, és egyre rosszabb a gazdasági helyzet, ráadásul még egy jelentős forrás is megszűnik, elképzelhető, hogy a cégek csak a legfontosabb képzéseket fogják megrendelni, vagy igyekeznek házon belül megvalósítani. Az is valószínű, hogy a piacon keresnek megfelelő tudással rendelkező szakembereket, ez azonban a szervezetet is szétzilálja. Bárhogy is döntenek, az államnak sokkal nagyobb költségébe fog kerülni a következmények felszámolása, mint amennyit most ezzel a változtatással nyert.
Egyetértek abban, hogy a szakképzést meg kell reformálni, de úgy gondolom, ez csak akkor lehet hatékony, ha figyelembe vesszük a piaci igényeket, és semmi esetre sem azáltal, hogy lerombolunk egy már működő és bevált folyamatot.

Hozzánk is eljutottak olyan hírek, hogy a szakképzési hozzájárulás égisze alatt sok csalás történt, mi viszont azon kevesek közé tartozunk, ahol ilyesfajta visszaélés még csak kísérlet szintjén sem zajlott. Az elkövetőket meg kell büntetni, de nem szabad mindenkit eleve bűnözőként kezelni.

Az európai bizottsági rendelet szelleme arra utalt, hogy megpróbálja a kisvállalkozásokat helyzetbe hozni, az új, szakképzési hozzájárulásról szóló törvény viszont kizárólag a legalább 50 fő részére munkahelyet teremtő vállalkozás számára deklarál képzési támogatást – kérelemre. Ez, lássuk be, jelenleg nem a kisvállalatok világa…”

Meg kell érteni a képzés fontosságát
A jövő azon múlik, hogy a cégek mennyire értik és érzik a képzések szükségességét. „A CONTROLLTrainingnél mi azért tartottuk roppant jónak ezt a rendszert, mert nem volt szükség előzetes pályázatra: amikor felmerült egy képzési igény, jött a megrendelő, pontosítottuk az igényeket, és megtartottuk az oktatást. Pontosan ezeket a prompt igényeket igyekszünk továbbra is kiszolgálni, differenciáltabb képzési struktúrával és lazább időbeosztással; az ügyfelek igényeit minél inkább szem előtt tartva próbálunk meg a piacon maradni. Biztos, hogy lesz visszaesés, de ezt ellensúlyozhatja egy olyasfajta vállalkozói gondolkodás, amely a piacképesség megőrzését vagy növelésének kulcsát a munkavállalók tudásának fejlesztésében is látja.

Arra törekszünk, hogy az ügyfeleinkkel folyamatos kapcsolatot tartva maximálisan ki tudjuk szolgálni igényeiket minél korszerűbb tartalommal és olyan differenciált képzési kínálattal, amely egymásra épülő tanfolyami rendszer keretében színvonalas, feszes tematikájú képzéseket biztosít” – mondta az idei évről Kóczy A. Judit.

Névjegy
A CONTROLLTraining Továbbképző Központot 1996-ban alapították, az 1991 óta működő CONTROLL Oktatóközpont utódaként. Független, önálló cég, ma már a hazai képzési piac meghatározó szereplője. Informatikai képzésük a felhasználói szinttől a speciális, informatikusokat megcélzó témákig terjed. A Hewlett-Packard hivatalos oktatóközpontjaként 10 éve kínálnak a HP üzleti partnereinek, viszonteladóinak és szervizeinek képzési programot. Emellett személyiség- és készségfejlesztő tréningjeik, idegen nyelvi tanfolyamaik is vannak.