A bevezetőben említettekkel párhuzamosan növekszik a jól képzett IT-szakemberek hiánya is – ezt egyelőre a környező országokból nagy tömegekben nem tudják pótolni a magyar informatikai cégek. Az elvándorlás a külföldi cégekhez most is létező jelenség, de nem olyan mértékben, mint például az egészségügyben. Sokkal inkább létező tendencia, hogy a nyugaton erősödő gazdasági válság hatására külföldi cégek hoznak Magyarországra újabb pozíciókat, mivel itt olcsóbb a munkaerő.

Visszatekintés 2011-re
Tapasztalataink szerint a piacnak azon a szegmensén, amelyre rálátásunk van, 2010-ben az álláskereső IT-szakemberek 40%-a termeléshez, illetve kutatás-fejlesztéshez kapcsolódó informatikai pozícióban talált új munkahelyet, 35%-uk pedig IT-infrastruktúra-szolgáltatói, míg 25%-uk szoftverfejlesztői területen. 2011-ben egyértelműen az IT-infrastruktúra irányába billentek el az arányok, hiszen az állást váltó informatikusok 85%-a rendszermérnöki vagy rendszergazdai vonalon mozgott. IT-infrastruktúra területen belül taroltak az IT-security szakemberek, a CCIE képesítésű hálózati rendszermérnökök, a szkriptelési tapasztalattal rendelkező Windows és Unix szakértők, az Oracle adatbázis-szakértők, továbbá az üzleti információs és ERP-rendszerek specialistái. Bár a 2011-ben nyíló IT-pozíciók legalább fele még mindig termeléshez, kutatás-fejlesztéshez és szoftverfejlesztéshez kapcsolódott, az egyre növekvő szakemberhiány miatt ezeket a pozíciókat sokkal nehezebben töltötték be a vállalatok, mint 2010-ben.

2011 második félévének legérdekesebb tendenciája, hogy nőtt a vezetői keresések száma azoknál a cégeknél, amelyek külföldről (USA, UK, Hollandia) helyeznek át IT-pozíciókat. Ezek a szakmai vezetői pozíciók szintén IT-infrastruktúra területekhez kötődnek: hálózatok, IT-security, IT-projektmenedzsment. Például az Adecco által elhelyezett IT-szakemberek egyharmada vezető pozícióba került 2011-ben.

Mi várható 2012-ben?
A cégek több száz IT-pozíciót szeretnének betölteni 2012-ben, ezért további szoftverfejlesztői és rendszermérnöki álláshelyet hoznak az országba. A legnagyobb bővülések IT-területen a banki-pénzügyi, a termelő-gyártó, továbbá az informatikai szolgáltatói és tanácsadói szektorban várhatók. De nézzük meg, hogy konkrétan milyen szakembereket keresnek 2012 első negyedévében azok a vállalatok, amelyek a tanácsadó cégekkel akarják megoldani emberierőforrás-problémáikat?

Továbbra is óriási az igény kutatási-fejlesztési területen a beágyazott rendszerek fejlesztői és tesztelői iránt. E szakemberekből a legnagyobb a hiány jelenleg a hazai piacon, de hozzá kell tenni, hogy bérezésük nem áll mindig arányban az általuk képviselt tudással és a megszerzett tapasztalattal. Itt akár pályakezdők is labdába rúghatnak, ha erős villamosmérnöki, C programozói vagy assembly programozási alapokkal rendelkeznek. A bérek itt bruttó 250 és 500 ezer forint között alakulnak, tapasztalattól függően.

Üzletialkalmazás-fejlesztő vonalon főleg .NET fejlesztőket keresnek az év elején, ami szinte mindig slágertéma. Amíg régen ragaszkodtak a cégek az alkalmazotti státuszhoz, mostanság már beérnék alvállalkozókkal is. Egy profi C# fejlesztő bruttó 700–800 ezer forintot is hazavihet havonta, de alvállalkozóként akár ennél 20 százalékkal többet is számlázhat. Friss diplomások itt is szóba jöhetnek, de csak azok, akik egyetemi vagy privát projekteken is dolgoztak, nem csak a kötelező vizsgafeladatokon.

Vannak olyan cégek, amelyek számos rendszermérnököt és adatbázis-specialistát szeretnének felvenni az első három hónapban alkalmazásmenedzsment, üzleti információs rendszerek, valamint üzleti elemzői területekre. Ezeknél a pozícióknál főleg pénzügyi, üzleti, HR és logisztikai alkalmazások vannak fókuszban. A feladat pedig ezen alkalmazások bevezetése, lecserélése és folyamatos működésük biztosítása. Nagy hangsúly van továbbá a globális üzleti felhasználókkal és fejlesztőkkel való kommunikáción. Ezekben a pozíciókban a bérek bruttó 600–800 ezer forint körül alakulnak, tapasztalattól és tudástól függően.

SAP-területre is keresnek szakembereket ezekben a hónapokban. Kezdve az SAP-támogatókkal, az SAP-tanácsadókon át egészen az SAP-infrastruktúra-szakértőkig. A tanácsadók esetében olyan szakemberekről beszélünk, akik rendszerkonfigurálásban és rendszerbevezetésben szereztek nagy tapasztalatot. Itt megfordulni látszik az a szokás, hogy az illető „beszámláz”, így főleg állandó alkalmazotti státuszban gondolkodnak a munkaadók. A fizetések e területen nagyon változók, a pozíció szintjétől függően, de a plafon itt is bruttó 800 ezer körül van.

Folytatódik a rendszermérnökök iránti igény erősödése a 2012-es év elején is, amit jól mutat, hogy több olyan cég is van például a géntechnológia vagy az ipari automatizálás területén, amely ilyen embert keres. Ezek általában olyan kulcspozíciót betöltő rendszergazdák, akik bár csapatot nem vezetnek, felelősségi körüket tekintve vezetői szinten állnak. Fontos követelmény velük szemben a sokoldalúság, de erős szakmai háttérrel kell rendelkezniük valamilyen területen, mint hálózatok, szerverek, virtualizáció, felhőalapú szolgáltatások vagy IT-biztonság. Itt is globális csapat tagjaként kell helytállni, miközben külső szolgáltatókkal kell kapcsolatot tartani. Legfőbb erény ezen a területen a jó problémamegoldás. Ezekben a pozíciókban bruttó 600–700 ezer forintot fizetnek, de általában egy átlaginformatikusnál magasabb egyéb juttatásban is részesülnek ezek a kollégák.

Vezetői szintű IT-pozícióból is sok várható, hiszen már most több embert keresünk projektvezetői, programmenedzseri, tesztelési vezető, operációs vezetői, fejlesztési vezető és vezető rendszergazdai állásokba. Ezeknek a szakembereknek is profinak kell lenniük az informatika valamelyik területén, hiszen ma már szakmai háttér nélkül nincs vezetői pozíció. Nekik is nemzetközi környezetben kell dolgozniuk, globális infrastruktúra, IT-security és üzleti rendszerekhez kapcsolódó projekteken. Ők első körben sokszor házon belüli megoldásokon dolgoznak, majd ha azok jól beválnak, akkor értékesítik azokat külső partnerek számára is. Munkaidő tekintetében sokszor elég rugalmasnak kell lenniük, alkalmazkodva más országok kollégáinak időbeosztásához. Cserébe alkalmanként otthonról, távmunkában is lehet dolgozni, ha az illető megteremti saját maga számára annak körülményeit.

A felsorolt pozíciók mindegyikére érvényes, hogy folyékony angolnyelv-tudás, nyelvvizsga és befejezett diploma szükséges a betöltésükhöz. Ezek hiányában ma már el sem fogadják a pályázatokat. Ennek érdekében az Adeccónál már az előszűrés és az interjú is angolul folyik, továbbá a diplomát is be kell mutatni.

Összegzés
2012 első negyedévében tehát folytatódik a 2011-es tendencia, miszerint nagy az igény a szoftverfejlesztők iránt, de nagy bővülések várhatók IT-infrastruktúra területen is, amellyel párhuzamosan nő a vezetői keresések száma. Ennek oka főleg abban keresendő, hogy rengeteg pozíciót Magyarországon nyitnak meg, mivel itt alacsonyabbak a bérköltségek, viszont kiváló színvonalat képvisel az IT-munkaerő. Az IT-szakemberek kiválasztása egyre nagyobb körültekintést igényel annak érdekében, hogy a tervezett felvételeket időben meg lehessen tenni, ezért a bővülés előtt álló vállalatok előnyben részesítik azokat a HR-szolgáltató cégeket, ahol szakértő tanácsadók dolgoznak. Az Adecco eredményei azt mutatják, hogy a szakmai alapú tanácsadásnak köszönhetően egyre eredményesebb az IT-pozíciók betöltésében.