Azt, hogy 2011-ben is az egyik legkeresettebb álláshirdetési kategória a munkaadók körében az IT volt, talán legjobban az támasztja alá, hogy a vezető generalista állásportálon, a Profession.hu oldalon most is közel 800 álláshirdetés várja a jelentkezőket, és a válság ellenére még nőtt is a feladott hirdetések száma 2010-hez képest. Egyébként a hirdetések a statisztikák szerint továbbra is elsősorban a legalább 1-3 év tapasztalattal, felsőfokú végzettséggel és minimum angol nyelvtudással rendelkező jelölteknek kedveznek. A hirdetések között a legnépszerűbbek a programozó/fejlesztő pozíciók, ugyanakkor ezek a legnehezebben betölthető állások is - mondta el lapunknak Ráthonyi Vera, a Profession.hu vezető toborzási tanácsadója, hozzátéve, hogy nagy kereslet van a rendszerüzemeltetők, rendszer- és tesztmérnökök iránt is, és meglehetősen sok nyitott pozíció van IT support, helpdesk területen is. (Ez utóbbi területen különösen is fontos a nyelvtudás és gyakran nem is várnak szakmai tapasztalatot, csak esetleg releváns végzettséget.) Egyre inkább jellemző IT berkekben a projekt alapú munkavégzés is.

Hasonlóan látja Blazsovszky Katalin, az ITjobs Kft. IT divíziójának vezetője is: folyamatosan szükség van IT szakemberekre, és „egyre nagyobb az igény külföldi befektetők részéről is. Sok befektető dönt úgy, hogy Magyarországra hozza leányvállalatát, például Indiából, Dél-Amerikából, hiszen itt jól képzett, megbízható és angolul beszélő szakembergárdát talál”. Blazsovszky Katalin elmondása szerint ők többek között a fejlesztői (.NET, Java, C/C++, ABAP), a tesztelői és az SAP tanácsadó pozíciók esetén észlelnek növekedést.

Ráthonyi Verát arról is kérdeztük, hogy a cégek milyen tudást, szakképzettséget várnak el, de mint mondta, ez erősen pozíciófüggő. Általánosságban véve azt lehet látni, hogy a felsőfokú végzettségen belül általában nincsenek komolyabb megkötések (informatikus, villamosmérnök) és az is sokszor előfordult már, hogy a felsőfokú végzettség hiányától inkább eltekintenek a cégek, ha meggyőződtek arról, hogy a jelentkező amúgy rendelkezik a legszükségesebb szaktudással. 

Kérdésünkre, hogy látszik-e már valamilyen trend 2012-t illetően, a Profession.hu munkatársa lapunknak azt mondta, hogy az előrejelzések szerint a kereslet továbbra is növekedni fog a szakemberek iránt, és előreláthatóan egyre nagyobb jelentősége lesz a mobil, illetve a digitális média piacnak. A legnagyobb kereslet a szoftverfejlesztő (alkalmazásfejlesztő, mobilfejlesztő) munkatársak iránt ígérkezik majd. Ráthonyi hozzátette: „habár a piacon túlkereslet van, mégsem könnyű az álláskeresők helyzete, mert az elvárások is igen magasak. Egyre több külföldi cég nyit meg pozíciókat Magyarországon, ezért a nyelvtudásra is nagyobb hangsúly terelődik majd. Az angol nyelvtudás ma már alapkövetelmény, és egyre inkább előnyt jelent egy második idegen nyelv ismerete”.

Blazsovszky Katalin, az ITJobs Kft. IT divíziójának vezetője azt mondta a Computerwordnek, hogy az IT szakemberekkel kapcsolatban az angol szóbeli és írásbeli nyelvtudás mellett a német kezd határozottan előtérbe kerülni. A releváns szakmai tapasztalat, a végzettség (főiskolai, egyetemi) mellett nagy hangsúlyt kap az illető személyisége is, hiszen nem mindegy a felkészültség mellett az sem, hogy a jelentkező mennyire csapatjátékos, együttműködő, kommunikatív, proaktív, nyitott, illetve határidőre elvégzi-e a munkáját, vagy mennyire megbízható.

Ráthonyi Vera ehhez még azt is hozzátette, hogy mivel egyre nehezebb jól képzett szakembereket találni, a cégek egyre több mindent kénytelenek bevetni a toborzáskor. Több és célzottabb csatornán, a saját stílusukban próbálják meg elérni a jelölteket. A Profession.hu-t üzemeltető Sanoma Media Budapest ezért is indította el például a Virtuális Állásbörzét, ami nagyon sok résztvevőt szokott megmozgatni, a legutóbbi, 2011 őszén megrendezett Profession Virtuális Állásbörze például több mint 100 ezer látogatót vonzott a három napos nyitva tartás alatt, és az informatikai és műszaki területen a tavaszi virtuális börzéhez képes megduplázták a kiállítók számát.

Ráthonyi Verát arról is faggattuk, mire számíthatnak a frissen végzett informatikusok, villamosmérnökök, és ők milyen szempontok szerint választják ki munkáltatójukat.

A tanácsadó arról beszélt, hogy a pályakezdők körében azok vannak előnyben, akik már tanulmányaik alatt tapasztalatra tesznek szert. Ma már egyre több cégnél van lehetőség a tehetség megcsillantására, akár versenyek, projektmunkák, tehetséggondozó programok keretében is. Mivel nagyon nehéz jól képzett szakembereket találni, sokan döntenek úgy, hogy kinevelik saját maguk számára a tehetségeket. Azoknak a pályakezdőknek, akiknek nincs lehetőségük céges gyakorlatot szerezni, még mindig ott a lehetőség, hogy saját kutatómunkába fogjanak. Az informatikusoknál kifejezetten jellemző egyébként az autodidakta tanulási forma, illetve az otthoni kísérletezés.
„Az elsődleges szempont a pályakezdőknél, annak ellenére, hogy IT területről beszélünk, még mindig az, hogy egyáltalán találjanak egy megbízható munkahelyet. Hiszen annak ellenére, hogy túlkereslet van a piacon és rengeteg pályakezdő szaladgál informatikus végzettséggel, ez még nem elég ahhoz, hogy el tudjanak helyezkedni” - mondta a toborozási tanácsadó, hozzátéve, hogy egyébként a szakmai kihívások, a fejlődés, az előrelépés, tanulási lehetőség is fontos szempont, ami érdekli a jelentkezőket leendő munkáltatójukkal kapcsolatban. Sokat számít, hogy a jövendőbeli munkáltató mennyit invesztál a kollégák fejlesztésére, szakmai tréningek, továbbképzések formájában, illetve milyen technikai – és munkakörülményeket biztosít.

Ami az anyagiakat illeti, Ráthonyi azt mondta, hogy habár növekednek az elvárások és kétségkívül fontos szempont, az IT és mérnöki területen dolgozó szakemberekre az átlagosnál még mindig jobban jellemző a biztonságra való törekvés. Azaz fontosabb a hosszú távú, stabil munkahely, ahol fejlődhetnek. Ami az átlagos jövedelmeket illeti, a tanácsadó lapunknak azt mondta, hogy egy átlagos pályakezdő keresete bruttó 300 ezer forint körül alakul, míg a 4-5 év munkatapasztalattal rendelkező szakemberek bére átlagosan bruttó 600-800 ezer forinti sávban mozog, persze a díjazást nagyban befolyásolja az adott területen lévő kereslet-kínálat alakulása. Ráthonyi szerint egyébként a piacon egyértelműen túlkereslet van, vagyis hiány van a jól képzett és nyelveket beszélő IT szakemberekből. Ráadásul problémát okoz Magyarországon az is, hogy a munkavállalók kevésbé mobilisak, ezért főleg a vidéki cégek még nehezebben találnak munkavállalókat. Erre megoldás nyilvánvalóan a rugalmasabb munkavégzés, a távmunka támogatása lehetne.

Ráthonyi arról is szólt, hogy az ezen a területen dolgozó munkavállalók speciális bánásmódot igényelnek. „Nem véletlen, hogy a tanácsadó cégeknél is szinte mindenhol vannak IT, mérnöki pozíciókra specializálódott divíziók. Hiszen nem csak hogy ismerni kell a piac minden apró sajátosságát és igényét, de általában az ezen a területen dolgozó szakemberek kommunikációja is különbözik más területekétől”.

Ami a jelentkezők felkészültségét és életrajzainak állapotát illeti, Ráthonyi így felelt: „Általánosságban elmondható, hogy a nagyobb verseny miatt egyre inkább próbálnak felkészülni az álláskeresők. A pályakezdők közül is sokan felismerik a gyakorlatszerzés jelentőségét. Az IT területen pedig kiemelt szerepe van az autodidakta tanulásnak. Ennek ellenére még mindig rengeteg helytelenül megszerkesztett, hiányos önéletrajzzal találkozunk. Jó lenne valahogy ezt akár már az oktatásba beépíteni, hogy hogyan adják el magukat a pályázók, milyen készségeket, tudást kell kiemelniük magukkal kapcsolatban. És ez nem csak a pályakezdőkre vonatkozik. Ezen terület pályázóira továbbra is igaz, hogy másféleképpen kell velük kommunikálni, nem szeretnek feltétlenül interjúra járni”.

Kérdésünkre, hogy egy álláshirdetésre való jelentkezés után mennyi időt kell várni, Ráthonyi azt mondta: onnantól kezdve, hogy egy jelölt megpályázza a pozíciót, átlagban négy-hat hét telik el a keresés lezárásáig. „Ez sokszor sajnos elnyúlik, attól függően, hogy a cégnél mennyire gördülékenyek a folyamatok, hány körös az interjú, stb. Vannak cégek, amelyek folyamatában hívják be a pályázókat, ahogy jönnek be jó CV-k (emiatt érdemes egy hirdetésre minél előbb jelentkezni), de az is előfordulhat, hogy valaki megvárja, hogy leteljen a hirdetés (4 hét) és az összes közül választja ki a számára szimpatikusakat. Mivel jellemzően ezen a területen kevesebb a jelentkezés szám, inkább az előző példa a jellemző”.

Blazsovszky Katalin pedig azt válaszolta, hogy ők minden IT szakemberrel azonnal, legkésőbb körülbelül 1 héten belül felveszik a kapcsolatot. Az interjúk átlagosan 1-3 körösek, az ügyfeleknél, így körülbelül 2-4 hétbe telik, mire a jelentkezésből ajánlattétel lehet. Ezt követően a szakember válaszától és felmondási idejétől függ a dolgok további kimenetele, de átlagosan 1-3 hónap alatt munkába tud állni.

A Profession.hu-n egyébként továbbra is túlnyomó többségben vannak még mindig a hazai IT hirdetések a külföldiek rovására. „Kereslet lenne ugyan a magyar piacon, inkább a kínálattal van a baj” - mondta ezzel kapcsolatban Ráthonyi. De az ITJobs.hu-n is a hazai hirdetések dominálnak. Utóbbin körülbelül 30 százalékos arányban fordulnak elő külföldi, főleg egyébként német nyelvterületre irányuló álláshirdetések is.