A lap értesüléseit időközben Steve Dowling, az Apple szóvivője is megerősítette, hozzátéve, Papermaster feladatait a jövőben Bob Mansfield, a Macintosh engineering alelnöke látja majd el. A távozó vezető életrajzát és portráját már el is távolították az Apple weboldaláról.

Az Apple egyelőre nem kommentálta azokat a fejtegetéseket, amelyek szerint az alelnöknek az iPhone 4 bemutatása kapcsán kirobbant „antenna-gate" miatt kellett volna távoznia. Papermaster, aki korábban 26 évig dolgozott az IBM-nek, 2008 októberében csatlakozott az Apple-hez, ám öt nappal később már felfüggesztették a munkaviszonyát egy, a volt cége által indított per kapcsán. Papermaster elsősorban processzor-tervezéssel foglalkozott korábbi munkaadójánál, ahol rövid időn belül az IBM mikroprocesszor-fejlesztésével foglalkozó üzletág vezető alelnökévé küzdötte fel magát.

A szakember végül 2009 áprilisában, egy - az Apple és az IBM között létrejött megegyezés keretében - kezdhette meg tevékenységét a Jobs-birodalomnál, ahol az iPhone és az iPad fejlesztéséért felelt; 2010 második negyedévében ez a két termékcsoport generálta az Apple összbevételeinek 44 százalékát.

Papermaster távozásának híre nyomán azonmód felreppentek azok a spekulációk, amelyek a tavalyi hónapban kitört, Steve Jobs, az Apple vezérigazgatója által „antenna-gate-nek" titulált botránnyal hozták összefüggésbe a szakember lemondását.

Mint korábban beszámoltunk róla, nem sokkal az iPhone 4 június végi bemutatója után, számos vásárló is különféle vételi hibákról számolt be a készülékkel kapcsolatban. Néhány nappal később a Consumer Reports magazin egy elemzésében - éppen az említett antennaproblémákra hivatkozva - azt írta, nem ajánlja az iPhone 4-et a felhasználóknak, Jobs pedig egy sietősen összehívott sajtótájékoztató keretében jelentette be, hogy az Apple a hibák kivédése érdekében, szeptemberből ingyenes tokokat ad az új készülékek vásárlóinak.

Annak ellenére, hogy számos olyan pontot találni az "antenna gétben", amelyek valóban indokolhatnák Papermaster távozását, egy elemző szerint a szakember nem emiatt a fiaskó miatt hagyta el a céget. Brian Marshall, a Gleacher & Company elemzője szerint inkább a két cég vállalati kultúrájának különbözőségei állhatnak a háttérben.