Grepton: Folyamatos belső képzésekkel a magas színvonalú szolgáltatásokért

|

Négy hónapos junior projekt manager képzési program ért véget sikerrel május végén a Grepton Zrt.-nél, amikor a tanfolyam résztvevői a management és az oktatók képviselőinek jelenlétében megtartották vizsgaprezentációikat. A hallgatókat pályázat alapján választották ki, és a cég szinte valamennyi szakmai területét képviselték.

Az oktatás elméleti szakaszában a résztvevők áttekintést kaptak a projektmenedzsment céljairól és alapvető folyamatairól, eszközeiről. Ezt követően kemény gyakorlati próbatételek elé kerültek a hallgatók: többek között le kellett képezniük a tanultakat saját korábbi tapasztalataikra, helyzetgyakorlatokban kellett helyt állniuk, visszanézhették és elemezhették a szereplésükről készített videókat, végül konkrét projekt-részfeladatokat kellett megoldaniuk, majd beszámolniuk az eredményekről. „Természetesen nem vártuk, hogy a képzés végén „kész PM-ek” kerülnek ki az iskolából, de azt igen, hogy a résztvevők a jövőbeli munkájuk során jobban megértik a projektfolyamatokat, hatékonyabban tudnak részt venni azokban, a saját területükön képesek lesznek önálló feladatok menedzselésére, és közülük a legrátermettebbek továbbléphetnek a komplexebb PM szerepkörök irányába. A tanfolyam és a vizsgaprezentációk tapasztalatai alapján az eredmények ezen elvárásainknak megfelelnek, a képzést sikeresnek ítéljük meg.” – mondta el Matlák Tamás, a program egyik szponzora. A cég tapasztalatai szerint sok olyan feladat adódik a napi munkavégzés során, amelyek nem igénylik összetett projekt felállítását, de sikeres végrehajtásukhoz alapvető szervezési, tervezési, kommunikációs, prezentációs, kockázat- vagy éppen dokumentáció-kezelési készségekre van szükség. A program célja az volt, hogy a saját területükön kiváló szakemberek közül a rátermetteket ilyen tudással vértezze fel, ezáltal rugalmasabb, hatékonyabb, magasabb színvonalú feladat-végrehajtást tegyen lehetővé. Az ilyen irányú képzésre annál inkább is szükség van, mert a felsőoktatásból kikerülő fiatalok, de még a néhány éves szakmai tapasztalattal rendelkezők többsége is híján van a projektszemléletnek és az ahhoz kapcsolódó gyakorlati ismereteknek. „A három hónap alatt a csapat tagjai gyakorlati és elméleti tudást kaptak, de ami fontosabb ennél, magához a projekt menedzseri munkához is szükséges gondolkodásmódot sajátíthattunk el, amely beépül a napi feladatok elvégzésébe is.” – emelte ki értékelésében Vida Zoltán, a program egyik résztvevője. A tanfolyamot a Grepton tapasztalt és harcedzett projektvezetői tartották. Kiemelkedő lelkesedésük és elszántságuk nem csak az elméleti alapok, hanem a húsbavágó mindennapi tapasztalatok átadásában is megtestesült. A képzés mind az oktatók, mind a hallgatók részéről áldozatokat is követelt, hiszen a feladatokat a napi munka mellett kellett megoldaniuk. A résztvevők kiemelték a tréning csapatépítő jellegét, és hogy a tanfolyam felépítésének köszönhetően a Grepton gyakorlatában közvetlenül alkalmazható tudással lettek gazdagabbak. A tapasztalatok alapján a hasonló belső képzések felbecsülhetetlen értéket jelentenek a munkatársak motiválásában is. A belső képzési program folytatódik a Greptonnál: a nyáron a legfrissebb fejlesztői és szoftver-infrastruktúra tapasztalataikat adják át egymásnak a munkatársak rendszeres workshopok keretében, és már megkezdődött a következő belső szakmai tanfolyam előkészítése is.

0 mp. múlva automatikusan bezár Tovább az oldalra »

Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!

Engedélyezi, hogy a https://computerworld.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.