Sokat elárulnak a LinkedIn-profilok...

Azzal, hogy a viselhető robotruhák segítenek az embereknek a kihívást jelentő feladatokban, eltünteti a különbséget az emberi és a mechanikus munkaerő között.

De a végponttól végpontig tartó láthatóság és a kiberbiztonság kiemelt prioritás kell, hogy legyen.

A PwC felmérésében megkérdezett vállalatok negyede 20%-nál is magasabb fluktuációról számolt be.

Az éttermek számára egyre fontosabbá válik, hogy olyan technológiai megoldásokat alkalmazzanak, amelyek enyhítik a munkaerőhiányt.

A nemek közötti digitális szakadék csökkentése társadalmi, gazdasági szükség.

Robotok és cobotok megjelenése a raktárakban, IoT technológia széleskörű elterjedése, kevesebb munkaerő-igény.

Az MI-alapú megoldások európai átlagot elérő elterjedése és a munkaerőállomány megfelelő átképzése tíz év alatt 15%-os gazdasági növekedést eredményezhet.

A közgazdászok szerint a vállalatok részben azért alkalmaznak robotokat, mert hiányoznak a középkorúak a munkaerőpiacról.

A Gartner friss kutatása szerint a tehetséghiány a legjelentősebb akadálya a feltörekvő technológiák elfogadásának. Ugyanez tavaly a feltörekvő technológiák mindössze 4 százalékának volt a legjelentősebb akadálya.

Ez a helyzet mára válságot okozott a munkaerőpiacon.

Robbanásszerű keresletnövekedés tapasztalható az IT-szakemberek piacán.

A kockázati tőkebefektetők egy új pénzügyi modellt támogatnak.

Esett azok aránya, akik ugyanannyi pénzért többet is dolgoznának.

Most 1 hónapig ingyenesen próbálhatja ki minden munkáltató.

Már a távmunkaerő növekedése előtt is nagy piaci lehetőséget láttak, de az elmúlt egy év megmutatta, hogy mekkora kereslet van a termékük iránt.

A technológia nem új, már kisebb vállalkozásoknak is elérhető, és megoldást nyújt olyan kihívásokra, mint a munkaerőhiány és az üzletmenet folytonosságának fenntartása.

Az IBM vezérigazgatói felmérése szerint a felhő, a mesterséges intelligencia és az IoT megkerülhetetlenné válik a Covid-19 utáni gazdaságban. A technológián túl azonban a tehetséges munkaerő megtartása és a nyílt partnerségre építő innováció is létfontosságú lesz a járvány utáni felépüléshez.

A probléma megoldásának egyik kulcsa a hagyományos, egyetemi képzések mellett az alternatív képzések fejlesztése, támogatása lehet.

A hazai vállalatok jóval több női digitális szakembert alkalmaznának, de nagyon kevés a jelentkező, mert az informatikai képzésben is túl kevés nő vesz részt.