Az álláshirdetések hiányosságai nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, ha egy vállalat nem találja meg a megfelelő szakembert a meghirdetett pozícióra.

A szervezetek egyéves tervei alapján egyáltalán nem kell tartani elbocsátási hullámtól.

Az elkövetkező időszakban a HR szolgáltatók szerepe nagyobb lehet, mint valaha.

Bármekkora méretű vagy bármilyen fókuszú legyen is egy vállalat, a munkaerő minden tagjának digitálisan képzettnek kell lennie, a vezetői pozíciókban dolgozóknak pedig alaposan meg kell érteniük, mit jelent a digitális korszakban sikeresen vezetni.

Elsőre furcsán hangozhat a Magyar Máltai Szeretetszolgálat és a Microsoft Magyarország együttműködése, pedig fontos feladattal fogtak össze.

Az ENSZ és a SAS a felhasználók által létrehozott publikus online tartalmak elemzésével azonosítja be a munkanélküliségi hullámokat előrejelző és követő indikátorokat

Elvesztette állását, és így nem tudja fizetni internetelőfizetését? A jövőben a kettő nem feltétlenül kell, hogy együtt járjon.

Néhány év múlva komputer végezheti az ember feladatát - Jelentkezési feltétel: legalább 32 magos processzor, 64 GB RAM...