A rájuk nehezedő gazdasági nyomás dacára a vállalatok az eddiginél is többet költenek új technológiák bevezetésére - állapította meg friss felmérésében a Unisys. Az informatikai terület és a felső vezetés közötti ellentétek, a szakemberhiány és a mesterséges intelligenciával (AI) körüli etikai aggályok miatt azonban nem mindegyikük tudja kiaknázni a digitalizációban rejlő lehetőségeket.

Robusztus növekedés elé néz a vállalati alkalmazások piaca a következős öt évben, prognosztizálja friss jelentésében az IDC, amihez a szervezetek digitalizációs stratégiai törekvései adnak hajtóerőt. Európában különösen a szakemberhiány kezelése és az ügyfélkapcsolatok javítása ösztönöz majd sok szoftverberuházást.

A szervezők rugalmas fizetési feltételeket biztosítanak, sőt aki a képzés végén munkát talál valamelyik partnercégnél, mentesül a képzési díj megfizetése alól.

A Brainery! nemcsak képzést nyújt, hanem karrierlehetőséget is, betöltve ezzel az űrt, ami a szakemberhiány miatt keletkezett.

A szakemberhiány az IT szektor egyik legnagyobb kihívása, a tehetségek felkutatása és megtartása is kulcsfontosságú. Erre ad hatékony megoldást a corporate bootcamp.

Ha több nő választaná az informatikai pályát, az segítene mérsékelni a jelentős szakemberhiányt is.

E-kereskedelem és kibervédelem - digitális kihívások és szakemberhiány.

Adatmenedzsmentben és analitikában is erősítenének a közép-kelet-európai vállalatvezetők, akik a digitális innovációban látják a kilábalás és az új növekedés zálogát, derül ki az IDC felméréséből. A megoldások bevezetését azonban az öröklött rendszerekben felgyülemlett technológiai adósság és a szakemberhiány is hátráltatja.

Ha nincs pénzünk új munkaerő felvételére, vagy nem találunk megfelelő jelöltet, cégen belül is kinevelhetjük az utánpótlást. De nem mindegy, hogyan csináljuk.

A szervezetek az informatika számos különféle területén küzdenek a szakemberhiánnyal. Ez olyan szegmenseket is érint, amelyekre kevesebb figyelem irányul, mégis sok vállalatnál elengedhetetlenek a mindennapi működéshez, ilyenek például a terminál emulátor szoftverek.

Az ön cégét érte kibertámadás tavaly? Ha nem, akkor a szerencsés 22 százalékba tartozik. A nagyvállalatok egyre több fenyegetéssel szembesülnek, a védekezést pedig hátráltatja a szakemberhiány és az óriási mennyiségű, elemzésre váró adat.

A szakemberhiány az IT-biztonsági szakmában is egyre súlyosabbá válik. A vállalatok azonban nem maradhatnak védtelenül az egyre találékonyabbá váló kiberbűnözőkkel szemben, hiszen egy online támadás óriási veszteségeket okozhat.

Szakemberhiány, mesterséges intelligencia és virtuális valóság - Minkó Mihály adatvizualizációs szakértőt, aki az IIR Magyarország BI konferenciáján tart előadást, a terület kihívásairól és lehetőségeiről, fejlődésének távlatairól kérdeztük.

Miközben a szakemberhiány egyre komolyabb gondot jelent a cégvezetők számára, a hazai termelékenység nem említhető egy lapon a digitális éllovasokéval, a fiatalok pedig nemigen mernek saját üzletbe belevágni.

A kiberbűnözés terjedésével egyre nő az igény a jól képzett információbiztonsági szakemberek iránt. Három éven belül várhatóan 3,5 millió betöltetlen állás lesz a szektorban világszerte, az európai cégek háromnegyede szerint nem megfelelő a kiberbiztonsági csapata.

Több az állásajánlat, mint az álláskereső, ráadásul minél specifikusabbak a munkáltató elvárásai, annál tovább tart a meghirdetett pozíciók betöltése. Évek óta küzd az Aruba Cloud a problémával, amely nemcsak a magyar, hanem a régiós IT-piacot is sújtja.

A növekvő szakemberhiány mellett az átlagbérek növekedéséről számol be a Hays Hungary 2018-as bérfelmérése.

A szakemberhiányra reagálva a Fujitsu hivatalos oktatási intézményt hozott létre a mainframe-mérnökök új generációjának képzésére.

Aki nem érti 2017-et, az képtelen olyan digitális gyárat építeni, amely 2030-ban is jól működik majd, és versenyképes lesz a piacon. A technológia adott, a szakemberhiány sem megoldhatatlan probléma. A kulcs a felsővezetők kezében van.

A Budapesti Metropolitan Egyetem az informatikai ágazat elvárásaira alapozva indítja el idén ősztől a METU JUMP junior szoftverfejlesztő képzését. A program célja, hogy enyhítse a hazai fejlesztőcégek növekedését korlátozó, kritikus szakemberhiányt, valamint magas hozzáadott értéket teremtő munkalehetőségekhez juttasson pályakezdő fiatalokat és karrierváltókat egyaránt.