A családi cégeknél az utódok szerepe és jelentősége a digitalizációban jelenik meg a legmarkánsabban, ami jelentősen hozzájárulhat a cég sikeres működéséhez.

Mindez az alkalmazottakat is nagyban érintheti, hiszen, ha a vezető átadja a stafétát, akkor azzal sok minden megváltozhat.

Tovább csökkent a cégvezetéstől eltiltott személyek száma Magyarországon.

A gyorsan változó világban fenntartható növekedésre törekvő vállalatoknak agilis cégvezetésre van szükségük ahhoz, hogy adataikat és technológiájukat hasznosítva, jobban tudjanak reagálni a különböző változásokra.

1980-ban egy addig ismeretlen, légiutas-szállítással foglalkozó cég jelent meg az amerikai tőzsdén, a PEOPLExpress. A semmiből jött, viszont hamar az egyik vezető légitársasággá vált Don Burr vezetése alatt.

Bejelentette távozását az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Ablonczy Balázs saját döntéséből, több mint tíz évnyi sikeres cégvezetés után távozik a társaságtól. Utódja tapasztalt kollégája, Pintér Szabolcs lesz.

A vezető informatikus általában az, ami, viszont azt várják el tőle, hogy legyen más is, legyen sokféle. Még a megmondó piackutató cég is azt állította két éve, hogy a CIO csakis akkor felelhet meg a változó üzleti környezet elvárásainak, ha átmegy kaméleonba.

Ljubjana, Szlovénia - Az év elejétől Simon Kalužát nevezte ki az SAP a közép-és kelet európai régió ügyvezető igazgatójává. A szlovén székhelyű vezető felel a szoftvercég régiós tevékenységéért, és felügyeli többek közt a lengyel, a cseh, a magyar, a szlovák, a bolgár, a horvát, a román piacok irányítását.

2013. január 1-től Jakab Roland, az Ericsson Magyarország vezérigazgató-helyettese látja el a Mobilitás és Multimédia Klaszter elnöki feladatait, aki a Klaszter alapításában is közreműködő Pukler Gábortól, a Magyar Telekom innovációs és üzletfejlesztési igazgatójától veszi át a vezetést.

A munka és a magánélet összehangolása a nők számára különösen bonyolult feladat. De vajon kell-e választani az üzleti sikerek és a család között?