Karrier

Ahogy kezd komollyá válni egy cég - hirtelen ötven fő fölé nő az alkalmazottak száma -, úgy kezdenek el megváltozni a feladatok, többek között egyre nagyobb fejtörést jelent a humánpolitika. Komolyan át kell gondolni a HR-stratégiát, és egyre több időt kell befektetni a minőségi munkaerő megtalálásába. Egyszerűen megoldást kell találni arra, hogy a humánpolitika rendben legyen.

Nem újdonság, hogy akárcsak a nagyvilágban, itthon is informatikushiány van. Nagyítóval keresik, lasszóval fogják, netán szuperérdekes munkával, hosszú távú tervekkel, a jónál is jobb fizetéssel próbálják megnyerni és megtartani az informatikai szakembereket a cégek?

Az idén 140 éves múltra visszatekintő Óbudai Egyetemnek 12-13 ezer hallgatója van, ezen belül a Neumann János Informatikai Karon alap-, mester- és üzemmérnök-képzésen magyar és angol nyelven részt vevő hallgatók száma körülbelül 1200, mondja a kar dékánja, Molnár András, aki éppen két évtizede dolgozik az egyetemen.

A munkáltatók versenyeznek az informatikusokért, a hagyományos hirdetésekkel azonban egyre nehezebb kitűnniük a tömegből és egyre kevésbé érik el a pályakezdőket.

Sorra jelennek meg a karrierlehetőséggel egybekötött 4-5 hónapos nappali IT képzések, azonban széles kört csak kevesen tudnak megszólítani. Sokan nem engedhetik meg maguknak, hogy hátrahagyva addigi munkájukat és megélhetésüket, beiratkozzanak egy (akár ingyenes) nappali képzésre és mellette 6-7 hónapig munka nélkül biztosítsák megélhetésüket addig, amíg nem sikerül egy új munkahelyen elhelyezkedni.

A Vodafone Magyarország és a KódGarázs idén is örömmel várja a 12-14 éves fiatalokat egyhetes napközis táborába, ahol a gyerekek játékos módon ismerkedhetnek meg a kódolás rejtelmeivel, és kóstolhatnak bele a digitális jövő világába. A díjmentes programra a jelentkezés elindult, a helyek a jelentkezések beérkezési sorrendjében kerülnek kiosztásra.

"Nagyon furcsa nekem ennyi lánnyal ülni ebben a tárgyalóban, ahol jellemzően egyedüli nőként szoktam üldögélni" - így nyitotta meg Tóth Mária, a DXC Technology szoftverfejlesztési igazgatója a cégnél szervezett Lányok Napját.

Egyre több cég vár gyakorlati tudást a pályakezdőktől, ezért az ambiciózus fiatalok már a tanulmányaik alatt igyekeznek minél több szakmai tapasztalatot szerezni, hogy versenyképes munkavállalóként léphessenek a munkaerőpiacra.

Igazgatósági mandátumának lejártával, 2019. április 30-ával dr. Beck György visszavonul a Vodafone Magyarország elnöki pozíciójából. 2019. május elsejétől a tisztséget a Vodafone Magyarország jelenlegi vezérigazgatója, Amanda Nelson tölti be elnök-vezérigazgatóként, dr. Budai J. Gergő vezérigazgató-helyettes pedig jelenlegi pozíciója megtartása mellett az Igazgatóság alelnöke lesz.

A csúcsminőségű szolgáltatásokhoz energikus, elkötelezett és kreatív csapatokra van szükség. Hogyan lehet az alkalmazottakat nagyobb teljesítményre ösztönözni most és hosszú távon?