2024 a rejtett munkaerő éve
Az új év küszöbén a legégetőbb tehetséggondozási kérdéseket tárták fel neves HR-szakemberek.
Az új év küszöbén a legégetőbb tehetséggondozási kérdéseket tárták fel neves HR-szakemberek.
A kiválasztásnál a vezetői tapasztalat a fő szempont.
Februártól interim CEO áll a magyar vállalat élén.
Versenyelőnyüket a generatív mesterséges intelligencia fejlettsége fogja meghatározni, amelyre vállalatuk támaszkodik, véli a vezetők többsége az IBM friss CEO felmérése szerint. Technológiai modernizálásra irányuló törekvéseiket azonban az adatok biztonságával és megbízhatóságával, a szervezet és a munkaerő AI-készültségével kapcsolatos aggodalmak kísérik.
A kiegészítőgyártó is megszenvedi a pandémia utáni visszaesést.
Míg az üzleti vezetők 70%-a bízik abban, hogy képes kilábalni a különböző krízishelyzetekből, a felmérés adatai azt mutatják, hogy sok szervezetből hiányoznak a reziliencia alapvető elemei, amelyek szükségesek a sikerhez.
Négy diák a nyáron Magdeburgban zajló Közép-Európai Informatikai Diákolimpián (CEOI 2023), négy társuk pedig a Romanian Masters of Informatics (RMI) nemzetközi versenyen vehet részt.
Cégek sorsa az alapítók nélkül.
Úgy tűnik, hogy a nép hangja csak addig érdekes, amíg egyetértünk vele.
Minden vállalkozás innoválni akar, és minden technológiai vezető innovatív munkatársakat szeretne.
A távmunkának sok előnye van. Az egyedüllét például növeli a kreativitást, teret enged a produktivitásnak, és jobb egyensúlyt teremthet munka és magánélet között.
A Teslától, a Boringtól és a Neuralinktől érkeznek a megbízható beosztottak, és elfoglalta a CEO pozícióját is a milliárdos.
2021 decembere óta elérhető magyarul a Good People Everywhere alkalmazás, mely egy platformra kívánja hozni azokat az embereket, cégeket, szervezeteket, akik tenni akarnak másokért, akikkel jó érzés kapcsolatban lenni. A társalapító CEO-ja, Nemes Gábor azt is elmondta, hogy még az app betűtípusa is bír mögöttes tartalommal.
A munkahelyeken le kellene győzni végre a termelékenységi paranoiát.
Nem kell feltétlenül azt választani, aki megfelel a vezetés hibás archetípusának.
Önmagában a technológia persze kevés lenne a sikerhez, ezért a vezérigazgatónak hasonló gondot kell fordítania a tehetséges és elhivatott szakemberek megnyerésére és megtartására.
A jelszavak már egy ideje kimentek a divatból, mert nem képesek igazán jó védelmet nyújtani az internetes bűnözők és adathalászok ellen, ráadásul nehéz kezelni őket. Új utat kell keresni az adataink és különféle online értékeink megvédésére.
Miért van az, hogy azok az emberek, akikre a megélhetésünket bízzuk, még az alapokat sem tudják kezelni?
Beelőzte még Jeff Bezost is, aki az elmúlt négy évben az élen állt.
Bár a vállalatok felismerik, hogy az adataik hasznosak, de sokan még mindig haboznak, hogy beépítsék-e azokat a nagyobb adatökoszisztémákba.
Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!
Engedélyezi, hogy a https://www.computertrends.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.