Várhatóan a közeljövőben sem színesedik az informatika világa sok női programozóval, mivel a hölgyek többsége még mindig ódzkodik ettől a pályától. A fejvadász tapasztalatainál több bizakodásra ad okot, hogy a programozóiskolába jelentkezők körében jobb a nő/férfi arány, mint a szakmában általában.

Ha feltételezzük, hogy bárki tud szoftvert építeni, és sikeresen meg is tudja csinálni, akkor a következő kérdés az, hogy ki tudja a legérdekesebb funkciókat kihozni?

A tervek megváltoztatását a Twitter vezérigazgatója, Parag Agrawal jelentette be vasárnap este.

A globális munkaerő mozgásban van, sok munkavállaló új céllal és tervekkel kerül ki a világjárványból.

Akár a nagy lemorzsolódás, akár a megfelelő készségek hiánya miatt, a biztonsági és fejlesztői csapatoknak nehézséget okoz, hogy elegendő képzett munkatársat találjanak és tartsanak meg.

Lehet, hogy az Amazont rendszeresen vizsgálják szakszervezet-ellenes törekvései miatt, de ez nem akadályozta meg, hogy a LinkedIn a céget a legjobb munkahelynek válassza meg.

A rendőrségen belül Bestet valóságos hősnek tartják, különösen a Seatle-ben elért eredményei miatt.

A női munkaerő még nagy tartalékot jelenthet az IKT szektor számára.

Egy alkalmazott távozása többféle adatsértési kockázatot jelent a szervezetek számára. Hogyan őrizhetjük meg a vállalati adatok biztonságát a munkavállalók elbocsátása során?

Bármekkora méretű vagy bármilyen fókuszú legyen is egy vállalat, a munkaerő minden tagjának digitálisan képzettnek kell lennie, a vezetői pozíciókban dolgozóknak pedig alaposan meg kell érteniük, mit jelent a digitális korszakban sikeresen vezetni.

Elvárás a gyakorlati tudás, az interjúk során be kell mutatni a referenciákat, azt, hogy milyen projektekben működött közre a jelentkező.

Egységes képzési struktúrával is megpróbálják csökkenteni az informatikushiányt az Európai Unióban. Cél, hogy a tanúsított képzési programokat követő képzőhelyekről kikerülők tudása szintenként kompatibilis legyen egymással.

A pénzen vett hűség, az pénzen vett hűség.

A szakember a DIGI/Invitel szolgáltatótól érkezett a kötelékbe.

A szakember április 4-től irányítja a cég teljes vállalati külső és belső kommunikációját.

Egy vállalat számára ez az első pillantásra fantasztikus ötletnek tűnik, hiszen költségeket takarít meg.

Bírósági dokumentumokból derült ki, hogy az idősebb IBM-eseket dinofiókáknak bélyegezték, és azt tervezték, hogy mihamarabb "kihaljanak".

Székely Tamás több mint 20 év IT-szektoban szerzett hazai és nemzetközi tapasztalatot követően csatlakozik a Kasperskyhez, mint a kiberbiztonsági vállalat új magyarországi igazgatója.

A Legjobb női versenyző díját is kiosztották.

Ha több nő választaná az informatikai pályát, az segítene mérsékelni a jelentős szakemberhiányt is.