A cégek többségénél nem változott a női vezetők aránya
A kutatásban részt vevő nők 73 százaléka, míg a férfiak 58 százaléka szerint a fizetések transzparenciája segítené az "egyenlő munkáért, egyenlő bér" elv teljesülését.
A kutatásban részt vevő nők 73 százaléka, míg a férfiak 58 százaléka szerint a fizetések transzparenciája segítené az "egyenlő munkáért, egyenlő bér" elv teljesülését.
A Binax fejlesztése azért is figyelemre méltó, mert a főként férfiak számára munkát adó ipari beruházások mellett a cégcsoport jelentős számban alkalmaz nőket Zalaegerszegen.
Egyre fontosabbak a női kompetenciák a digitális világban.
A sokszínűség hiánya továbbra is óriási probléma a szoftverfejlesztésben. Egy új jelentés szerint a fehér heteroszexuális férfiak uralják a terepet.
Felvetődtek a lehetséges nemi alapú viselkedésmódok, amelyek utat engednek a nagy szervezetek kompromitálódására.
Az Egyesült Államokban egyre több nő hívja a különböző segélyvonalakat azért, mert a volt élettársa a lakásába telepített különböző okoseszközökön keresztül zaklatja. A G DATA arra figyelmeztet, hogy a szakítás részeként ma már érdemes minden eszközt a gyári állapotára visszaállítani, majd a hozzájuk tartozó jelszavakat lecserélni.
A nők mellett a férfiak munkahelyi tapasztalatait is felméri a Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozata. Az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A Nyitottak Vagyunk kutatássorozat arra kíváncsi, hogy milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak.
Egy holland startup okospiszoárja pisilés közben játssza a reklámokat. Nincs előle menekvés!
A CIO-k sokat segíthetnek az egyenlőtlenségek megszüntetésében azzal, hogy lehetőséget biztosítanak a női munkavállalók számára a korszerű digitális és technológiai ismeretek elsajátítására.
A nők 53 százaléka gondolja azt, hogy nem indul a férfiakkal azonos esélyekkel egy vezető pozícióért, ugyanakkor 60 százalékuk hisz abban, hogy a digitális technológiák segítségével előbbre tudnak lépni a ranglétrán. A Roland Berger 'Digitális egyenjogúság" című tanulmánya arra keresi a választ, hogy a digitalizáció, hogyan tud hozzájárulni a munkahelyen a női egyenjogúsághoz.
A PayScale amerikai online fizetési szolgáltató 1,4 millió, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló adatain alapuló kutatása szerint minden iparágban megfigyelhető a nemek közötti jövedelmi egyenlőtlenség, bár a technológiai szektorban kisebb a különbség a nők és a férfiak fizetése között.
A nők több mint fele (53%) értékeli többre a telefonokon tárolt fotókat és videókat, mint bármi mást, beleértve magát az eszközt is (56%), szemben a férfiak 39%-ával, egy, a Kaspersky Lab és a B2B International által elvégzett felmérés szerint.
A munkavállalók fele részesül valamilyen jutalomban teljesítményéért az év végén, de nagyobb eséllyel kapnak jutalmat vagy bónuszt a férfiak, ezen belül is a fiatalabb férfi munkavállalók.
Magyarországon és Ukrajnában, a férfiak vannak túlsúlyban az oldalon, míg Oroszországban és Lengyelországban több a nő, mint férfi a LinkedIn közösségi oldalon.
Van olyan munka, amit kizárólag férfiak tudnak elvégezni? Igen, ha ahhoz olyan fizikai erő kell, amivel egy nő nem rendelkezik.
Mi a különbség a női és a férfi vásárlók között?
Akár a 60 százalékot is meghaladhatja a férfiak bérelőnye.
Nőnap elmúltával ideje azt is közölni milyen weboldalakat látogatnak az erősebbik nem képviselői.
A 35 fölötti korosztályban beegelőzték a gamer lányok a fiúkat.
A férfiaknál komolyabb stresszt vált ki ha a számítógép munka közben leáll, mint a nőknél - állapították meg osztrák kutatók.
Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!
Engedélyezi, hogy a https://www.computertrends.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.