Mindeközben a logisztika és autóipar területén inkább a létszámleépítés lehet a jellemző.

A kutatás és a gazdaság összekapcsolásáról szól a Neumann János Program stratégiai intézkedéscsomagja, amelyben kiemelt szerepet játszik a kutatói utánpótlás biztosítása.

A hazai munkáltatók 31 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerő-keretét az idei harmadik negyedévben, csökkentést 18 százalékuk jelez egy friss munkaerőpiaci előrejelzés szerint.

A speciális ösztöndíjprogram az ipari és szolgáltatói szektorok kutatás-fejlesztési igényeihez igazodva támogatja a tehetséges magyar fiatalok tudományos karrierjét.

A létszámban a legnagyobb felfutást az energia és közmű, a pénzügy és ingatlan, valamint az IT-szektorokban várják.

Az ICON a mintegy 500.000 négyzetméter ingatlanportfóliója kapcsán csak számlából évente tízezres nagyságrendet kezel, valamennyi tételhez további igazolások, jelentések, ügyviteli dokumentumok is kapcsolódnak.

Mindeközben csökkentést 17 százalékuk tervez, míg rekord magas 39 százalékos foglalkoztatási szándékot jeleztek a Nyugat-Dunántúl munkáltatók.

A SuccessFactors számos modullal rendelkezik a HR folyamatok automatizálásához, digitalizálásához a toborzástól, a beléptetésen és a képzésen át a javadalmazásig, utánpótlásig és teljesítményértékelésig.

Négy magyar egyetem együttműködésével az informatika területén sikeresen megvalósult tehetséggondozó projekt zárult.

Egy 3D nyomtatott munkadarab kivétele közben fellépő és elforduló nejlonpor káros lehet az e feladatot ellátó alkalmazott egészségére.

A hazai kutatói utánpótlás és minőségi szakemberképzés biztosításával a magyar gazdaság versenyképességének növelése a cél.

Bő évtizede az okostelefonos appok még csak érdekességnek tűntek, ma már lehetetlen nélkülük a hatékony kommunikáció. Az okosnyomtatók esetében még komolyabb forradalomra számíthatunk, csak épp a munka világában: a modern, szolgáltatásként igénybe vehető nyomtatós appok olyan fokú hatékonyságot és biztonságot hoznak, ami hagyományos IT-módszerekkel meg sem közelíthető. Vajon milyen munkát tudnak levenni a vállunkról?

Ha nincs pénzünk új munkaerő felvételére, vagy nem találunk megfelelő jelöltet, cégen belül is kinevelhetjük az utánpótlást. De nem mindegy, hogyan csináljuk.

Miután az elmúlt évek arról szóltak, hogy a netes hirdetők mindent meg akartak tudni rólunk, kiderülhet, hogy nem is ez a leghatékonyabb hirdetési módszer. Persze ettől még nem rögtön áll földbe az adatgyűjtő-követő rendszer, de látszik, hogy van más út.

Az űrkutatási hivatal már a Hold körül keringő űrállomás utánpótlásának szállítását szervezi.

Ahogy kezd komollyá válni egy cég - hirtelen ötven fő fölé nő az alkalmazottak száma -, úgy kezdenek el megváltozni a feladatok, többek között egyre nagyobb fejtörést jelent a humánpolitika. Komolyan át kell gondolni a HR-stratégiát, és egyre több időt kell befektetni a minőségi munkaerő megtalálásába. Egyszerűen megoldást kell találni arra, hogy a humánpolitika rendben legyen.

Egyedülálló informatikus képzést indít utánpótlásának nevelésére a T-Systems Magyarország szeptember 1-től IT infrastruktúra területen.

Az informatikai szektor idehaza is az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat, viszont súlyos munkaerő- és utánpótlás hiányban szenved. A 2016. november 29-én hivatalosan is elstartolt IThon.info információs portál egy olyan új kezdeményezés és összefogás, melynek célja, hogy megmutassa a hazai informatikai lehetőségeket, aktualitásokat és sikertörténeteket.

Kerül amibe kerül, a Raptor Engineering meg akarja törni a szabadalmazott firmware-ek uralmát. Reszkess Intel, AMD!

Adatvizualizációs versenyt indít a Budapest BI Fórum és az ingatlan.com. A vezető hazai ingatlanportálon megjelenő hirdetések adatai segítségével a résztvevők elemezhetik, milyen tényezők befolyásolják az ingatlanok keresletét és kínálatát.