A vállalat 2022 harmadik negyedévére lelassítja a munkaerő-felvételt egyes részlegeinél.

A jelentésben a termelékenység négy pillérét vizsgálják, amelyek kiterjednek a munka, az innováció, a digitalizáció termelékenységére és az ökológiai hatékonyságra.

Nem hiányzik a napi akár többórás ingázás, a dugóban üldögélés az IT-szektor dolgozóinak sem. Sőt, a munkavállalók egyértelműen pozitív hatásokat tapasztaltak úgy a termelékenységükkel, mint a magánéletükkel kapcsolatban.

A vállalatok mindig keresik a módját, hogyan tudnának többet kihozni az alkalmazottaikból, bár a termelékenység fokozása érdekében végzett megfigyelésük rosszul érinti az embereket. Talán a metaverzum segíthet?

Persze, akinek nem tetszik, nyugodtan dolgozhat többet is.

A többség a járvány után is otthonról dolgozna.

Egy tucat olyan, termelékenységet javító widgetet gyűjtöttünk össze, amit valóban érdemes mobilunk kezdőoldalára költöztetni.

A mesterséges intelligencia és a gépi tanulás, a kollaborációs megoldások terjedésével újabb szintet léphet a termelékenység növekedése. Kérdés, hogy erre az útra lépnek-e a vállalatok, vagy folytatják a természet féktelen kizsákmányolását.

Negyedik alkalommal kapta meg a Zöld Nyomda Díjat a Xerox Digitális Nyomda, amellyel elismerték, hogy olyan innovatív technológiákat használ a termelékenység növelésére, amely a lehető legkisebbre csökkenti a környezeti hatásokat.

A mesterséges intelligencia (MI) egyre jobban átszövi mindennapi életünket. Innovációi forradalmasítják az üzleti életet, ösztönzik a globális gazdasági növekedést és - a humán képességeket és termelékenységet kiegészítve - a világon mindenütt támogatják az önálló emberi munkavégzést.

Az alkalmazottak teljesítményét értékelni kívánó CIO-k analitikai eszközöket vetnek be, ám kérdés, miképpen lehet pontosan mérni az együttműködési készséget és az agilitást?

Miközben a szakemberhiány egyre komolyabb gondot jelent a cégvezetők számára, a hazai termelékenység nem említhető egy lapon a digitális éllovasokéval, a fiatalok pedig nemigen mernek saját üzletbe belevágni.

Egyre több cikk jelenik meg arról, hogy bérek tekintetében miért vagyunk lemaradva Európa nyugati államaitól. Az oknak sokszor a kkv-szektor gyenge termelékenységét jelölik meg. Ez sajnos igaz is. De mi köze ennek az ERP-rendszerekhez?

Együttműködő robotok, növekvő termelékenység, jövőre felkészült felhasználók - jól hangzó szlogenek a robotokat gyártó cégek prospektusaiban és címszavak az előttünk álló átalakulásból.

Jönnek a hús-vér alkalmazottak munkáját kiegészítő, termelékenységet növelő robotok, a cobotok (collaborative robotok), amelyek hatékony üzemeltetése komoly kihívások elé állítja a vállalati IT-részlegeket.

Egy jó csoportmunka-eszköztől két dolgot várunk el: tegye hatékonyabbá a közös munkát, és garantálja, hogy a bizalmas infók házon belül maradnak. A Synology termelékenységet növelő csomagjának szoftverei mindkét követelménynek megfelelnek.

Szabadítsuk ki a termelékenységet az elavult irodai berendezések fogságából, és nyerjük vissza a munkatársak elvesztegetett munkaidejét: évente 19 munkanapot!

Növelik a termelékenységet és kiterjesztik a vállalati erőforrásokat az irodán kívülre a mobileszközök, használatuk azonban olyan, korábban nem létező biztonsági veszélyekkel jár, amelyek speciális intézkedéseket igényelnek.

Ma már nyilvánvaló, hogy - a tagadhatatlanul megjelenő biztonsági, jogi, pénzügyi kockázatok mellett - számos olyan üzleti megoldás előtt nyitja az utat a social business, amelyről korábban nem is álmodhattak a cégek. Például közvetlenül lehet vásárlói élményeket létrehozni, növelhető a munka termelékenysége és hatékonysága, illetve felgyorsítható az innováció is. De sok vállalat még csak küzd az új technológia bevezetésével. Az IBM és a Deloitte szakértői nekik is szolgálnak tanácsokkal.

Az együttműködés vagy csoportmunka nem ugyanazt jelenti mindenki számára. A vezetők szemében ez a fogalom egyenlő a termelékenység növelésével és a mobilitás támogatásával. A csapatok számára viszont a projekteken való közös munkát jelenti, a dokumentumok kezelését és megosztását, valamint a tudás megőrzését.